国务院公布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，“青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天”。这一规定没有明确放假适用人群的年龄上限。团中央昨日发布的消息显示，经国务院法制办同意，青年节放假适用人群为14至28周岁的青年。

首次规定上限，28岁以上青年很尴尬

青年节放假的消息公布后，一些网民发出疑问: “28岁以上的青年可以参加杰出青年评选，但无法享受半天休假的待遇了。”

青年的界限该如何划分？金博大律师事务所李欣华律师认为，我国青年年龄界定不明确，“唯一在社会得到较多认同的，是共青团现行团章所规定的团员年龄14～28周岁”。

郑州如何放，还得等通知

《办法》指出，各部门和各用人单位应自觉遵守规定，切实保障青年的休假权利。那么郑州的青年能否依法休假

团市委书记高京燕告诉记者，今年五一劳动节是星期四，休息3天，按道理周日刚好上班，但刚好又赶上青年节。到底咋放假，她也说不准。“等着国务院下通知，各级政府才能执行。”

记者在街头随机采访了20位市民，无一例外，均未享受过“放假待遇”。小张现在是一位媒体工作者，“从我成为共青团员到现在的共产党员，从来没有在五四青年节放过假”。

律师: 不放假也算不上违法

据腾讯网络调查显示，半数以上网民最关心的问题是: 能不能执行到位。 “五一放假是5月1日、2日、3日三天，再加上青年节放假半天，是否可以连着放假三天半呢？”网民各抒己见。“我来说说14岁的问题，各个班的学生年龄都不一致，如果我今年13岁，他今年14岁，怎么放？”还有网民称: “14～28周岁的人们，初中生忙着考高中，高中生忙着考大学，刚毕业的大学生正在为生计奔波。在单位，28岁以下的毕竟是少数，你敢一个人不上班，跑回去睡觉？”

明确年龄上限后，全国将有3亿多年龄在14至28周岁的青年可以在青年节这天享受半天的假期。如果学校或单位不执行，算不算违法李欣华律师也给予了解释: “不放假并不能算违法。从《劳动法》角度看，法定节假日放假并没有一个强制性的规定，一般情况下，根据具体情况通过调休、加薪的方式对放假调整。”